правила внутреннего распорядка

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1. 1. Настоящие правила разработаны на основе Устава ОУ, трудового кодекса РФ и регламентируют трудовой распорядок, организационную и общекультурную дисциплину в образовательном учреждении, призваны обеспечить создание необходимых организационных и психологически благоприятных условий для результативной работы ОУ.

   2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют укрепление трудовой и общекультурной дисциплины, совершенствование организации труда на научной основе, воспитание работников ОУ в духе добросовестного отношения к труду, рационального использования рабочего времени, высокого качества работы.

   3. Вопросы внесения изменений в правила решаются администрацией ОУ.

1. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ ОУ.

1. 1. Работники ОУ реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе ОУ, по которому они обязуются выполнять работу по своей специальности, квалификации или должности согласно утвержденной должностной инструкции с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а администрация ОУ обязуется выплачивать своим работникам заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым кодексом РФ.

   2. Прием работника на работу производится по его личному заявлению на имя руководителя ОУ. Прием на работу оформляется приказом.

   3. Каждый вновь поступающий работник ОУ проходит инструктаж по технике безопасности и медицинский осмотр, после чего на каждого поступающего работника заводится личная карточка.

   4. При оформлении работника руководитель обязан: ознакомить принимаемого работника с правилами внутреннего распорядка, графиком работы и должностной инструкцией; внести запись в книгу учета личного состава.

   5. Изменение квалификации, должности ( профессии) работника оформляется приказом в соответствии с заявлением работника или протоколом квалификационной комиссии на предмет установления квалификации.

   6. Перевод работника на другую работу допускается только с его письменного согласия.

   7. Расторжение трудового договора по инициативе работника ОУ оформляется с его заявления. Расторжение трудового договора по инициативе администрации оформляется путем издания приказа после получения согласия со стороны работника и профсоюзного комитета ОУ.

   8. На всех работников ОУ, поступивших на работу впервые и проработавших в ОУ свыше 5 дней оформляются трудовые книжки.

1. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ.

1. 1. Работать честно и добросовестно, четко выполнять функции, изложенные в должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и качественно исполнять распоряжения администрации.

   2. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, гигиене труда, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

   3. Вести себя достойно на производстве и в быту.

   4. Систематически повышать свою профессиональную квалификацию, организационную и управленческую культуру.

1. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ЗАВЕДУЮЩЕГО.

1. 1. Заведующий обязан: строго соблюдать Устав ОУ, Закон РФ «Об образовании», Трудовой кодекс РФ,

   2. Обеспечивать максимально возможную занятость и использование работников ОУ в соответствии с их профессиями, квалификацией.

   3. Обеспечивать научно – методические комплексы материалами, оборудованием, необходимым для организации учебно – воспитательного процесса ОУ,

   4. Совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечивать материальную заинтересованность работников ОУ в соответствии с циклограммой работы ОУ на год.

   5. Обеспечивать здоровье и безопасные условия труда для работников ОУ.

   6. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины. Постоянно осуществлять организаторскую и воспитательную работу, направленную на укрепление дисциплины.

   7. Организовывать работу администрации ОУ в соответствии с циклограммой работы ОУ на год.

5.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.

5.1.Продолжительность ежедневной работы, в том числе до начала и окончания работы определяются штатным расписанием , утвержденным заведующим ОУ. Рабочий день педагога начинается за 15 минут до начала работы..

5.2. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, руководитель не допускает к работе, обеспечивает прохождение им медицинского обследования на наличие алкоголя в организме и составляет акт.

5.3.Запрещается во время работы с детьми отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, созывать собрания, заседания.

5.4. В соответствии с действующим законодательством о труде работникам ОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а педагогам – 42 календарных дня. График отпусков составляется в каждом структурном подразделении ОУ на каждый календарный год не позднее первой декады января текущего года и доводится до сведения всех работников ОУ.

5.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику ОУ ( по его заявлению) может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется соответствующими распоряжениями. Отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до двух недель предоставляется с разрешения руководителя структурного подразделения.

6.ПООЩРЕНИЕ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

1. 1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, достижение высоких результатов труда, продолжительную и безупречную работу, введение инноваций в работу ОУ и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премий;

- награждение ценным подарком;

- награждение Почётной грамотой.

Поощрения объявляются приказом или распоряжением, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.

6.2. Работникам ОУ, успешно и добросовестно выполняющим свои обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путёвки в санаторий, дома отдыха, в профилакторий и т. д.).Таким работникам предоставляется преимущество при продвижении по работе. За особые заслуги работники ОУ представляются в вышестоящие органы для награждения орденами, медалями, почётными грамотами, для присвоения званий.

7.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.

7.1.Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него должностных инструкцией трудовых обязанностей влечёт за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины руководство ОУ применяет следующие дисциплинарные взыскания:

-замечание;

-выговор;

-строгий выговор;

-увольнение.

7.3. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное наказание.

При применении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного поступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующая работа и поведение работника.

7.4. Увольнение работника в качестве дисциплинарного взыскания применяется за систематическое неисполнение трудовых обязанностей, прогул (в том числе отсутствие на работе более трёх часов в течение рабочего дня) без уважительной причины, появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

Утвержден: Утверждаю:

Общим собранием Руководитель:

От ________2010года Приказ № ___от _________2010 года

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ДЛЯ РАБОТНИКОВ МДОУ детский сад п. ЗАПАСНОЕ